tag:blogger.com,1999:blog-21628438.post4772901070260737998..comments2024-03-27T08:21:58.680+01:00Comments on new Blog( perso );: recrutement 2.0Nicolas De Loofhttp://www.blogger.com/profile/01689687514370945173noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-72425751576611039972011-12-08T13:53:33.014+01:002011-12-08T13:53:33.014+01:00Article très intéressant! Effectivement, il suffit...Article très intéressant! Effectivement, il suffit de mettre à jour son CV sur Monster pour qu'on vous appelle à tout va! Un recrutement plus ciblé, ca ne fait pas de mal (autant aux candidats qu'à la RH)Fabian Piauhttps://www.blogger.com/profile/13243989753179634896noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-69769885649387667462011-08-23T11:57:26.478+02:002011-08-23T11:57:26.478+02:00Article ET commentaire excellents... :)
Perso, je...Article ET commentaire excellents... :)<br /><br />Perso, je trouve qu'il y a un fossé de plus en plus grand qui est en train de se creuser entre :<br />- ce que j'appelle le modèle <b>"boite-à-grand-Papa"</b>, qui continue à recruter sur diplôme (la fameuse formule salaire = f() )<br />- et ce que j'appelle le modèle <b>"startup"</b><br /> beaucoup plus axée sur la personnalité et les compétences des gens qu'elle recrute puisqu'elle ne peut pas se permettre de se tromper sur un recrutement.<br /><br /><br />Je retiens aussi la phrase de @Nicolas : <i>"il vaut mieux demander pardon que de demander l'autorisation"</i> (de bosser sur des projets open source pendant les heures de boulot)... Je la ressortirai celle là... :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-16560270624154907022011-08-09T15:06:36.927+02:002011-08-09T15:06:36.927+02:00Merci pour cet article passionnant !
Pour aller d...Merci pour cet article passionnant ! <br />Pour aller dans ton sens : j’inclus désormais dans mon CV mes projets Open Source : http://cv.piwai.info/#Welcome_SoftwareEngineerPiwaïhttps://www.blogger.com/profile/13700364967936885900noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-56969463766906604122011-08-04T10:51:36.230+02:002011-08-04T10:51:36.230+02:00@Gaby si tu es bien dans ton taf tu es évidemment ...@Gaby si tu es bien dans ton taf tu es évidemment moins concerné, mais je vois que tu as déjà des "trucs" visibles, peut importe qu'ils ne soient pas à la pointe de la méthodologie puriste, c'est déjà un reflet de ton savoir faire : tout le monde ne peut pas monter un profiler, même minimaliste, en claquant des doigts. Dans ce cas je mettrais sous src/test un gros README "j'aurais du faire du TDD, mea culpa" :P<br /><br />J'ai moi même fait pas mal de petits trucs sans avenir sur sourceforge avant d'en trouver un que j'ai envie de pousser plus loin et de "valoriser".Nicolas De Loofhttps://www.blogger.com/profile/01689687514370945173noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-70232685093422014542011-08-04T10:31:42.428+02:002011-08-04T10:31:42.428+02:00J'ai fait l'"erreur" de mettre à...J'ai fait l'"erreur" de mettre à jour mon CV sur Ouest Job pour qu'ils ne désactivent pas mon profil. Depuis je reçois trop d'appels de SSII à la RH robotisée par mot clé...<br />Je me considère comme un développeur correct, mais c'est clair que lorsque je pousse un petit projet sur Google Code, mon temps libre ne me permet pas de faire des tests unitaires... Cela fonctionne pour mon besoin, point barre! Et quand on est déjà sur un poste pas trop dégueu, assez prenant, je me suis contenté de compiler le challenge Pod Programming pour voir, mais j'ai bien d'autres choses à priorité supérieure. Autant pour le challenge USI de l'année dernière je trouvais ça marrant, autant là, bof...<br />Et puis au boulot, ben je trouve un certain plaisir là où je suis, à faire du maintien de code legacy pourtant pas bien vieux (JEE5, Seam2 et Richfaces3). Le code est atroce et mes contributions quasi invisibles. Un peu rageant pour un projet accessible par tous sur une Forge publique...<br />Alors ok il y a bien 2-3 plugins Maven, des archetypes, un PKI ou un profiler Java que j'ai pu faire dernièrement, mais il faut l'envie de le valoriser... Je vais quand même regarder du côté de l'express board ;)Gabyhttps://www.blogger.com/profile/12120110660744676166noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-59165866507974571192011-08-04T09:51:20.000+02:002011-08-04T09:51:20.000+02:00@Luc la méthode n'empêche pas un indispensable...@Luc la méthode n'empêche pas un indispensable entretien pour tester ces facteurs humains ! C'est juste d'une efficacité redoutable par rapport à une pluie de CVsNicolas De Loofhttps://www.blogger.com/profile/01689687514370945173noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-77492642401793981422011-08-04T00:36:54.528+02:002011-08-04T00:36:54.528+02:00Intéressantes façons de recruter. Même pour les en...Intéressantes façons de recruter. Même pour les entreprises qui valorisent les profils techniques, le fait d'avoir une personnalité apte à s'intégrer à leur équipe et d'être capable de mettre en avant ses idées sans écraser les autres est aussi très important. Ça c'est difficile de le jauger sans faire passer d'entretien en face à face, même pour quelqu'un qui travaille dans un projet opensource avec beaucoup de contributeurs. Aurais-tu recruté Ja...V..Z.. ;-) par exemple ?LucDewhttps://www.blogger.com/profile/00864699076979830709noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-26234159551340434372011-08-03T20:07:40.423+02:002011-08-03T20:07:40.423+02:00@Gabriel on ne fait pas de l'opensource *que* ...@Gabriel on ne fait pas de l'opensource *que* sur son temps libre. 99% de mes contribs se sont faites dans le cadre de mon boulot, sans autorisation explicite d'ailleurs vu que personne n'y comprenait rien, mais "il vaut mieux demander pardon qu'attendre l'autorisation".<br />Qui n'a pas eu besoin d'un "bout de truc" un peu générique sur un projet ? un bidule-utils peut être un bon départ pour un premier projet opensource. Quand à contribuer à l'outil que tu utilises tout les jours ça devrait sembler une évidence pour tout employeur qui ne veut pas se retrouver lié à un fournisseur / consultant !Nicolas De Loofhttps://www.blogger.com/profile/01689687514370945173noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-12495243120275663972011-08-03T19:58:00.392+02:002011-08-03T19:58:00.392+02:00Merci Nicolas pour ton retour sur l'eXpress-Bo...Merci Nicolas pour ton retour sur l'eXpress-Board. <br />Fin juillet nous avons aussi ajouté la possibilité d'importer son profil Viadeo et Linkedin vers l'eXpress-Board. D'ici fin août nous aurons l'intégration avec MasterBranch. C'est un site qui donne ta "geek-reputation" en regardant les projets open-sources sur lesquels tu as travaillé. Il est codé avec Play! Framework comme l'eXpress-Board. J'ai contacté les développeurs et on va avoir une API, pr donner donc ton rating directement sur ton profil express-board.<br />Voili voilou pour les dernieres nouvelles<br /><br />Nicolas Martignole<br />L'eXpress-Board, <br />Site de rencontre pour développeurs passionnésNicMartihttps://www.blogger.com/profile/02269776038737137492noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-10772309358333144072011-08-03T17:54:16.706+02:002011-08-03T17:54:16.706+02:00Très bon point mais cela veut dire aussi qu'av...Très bon point mais cela veut dire aussi qu'avec ce système tu recrutes quelqu'un qui fait de l'open source. Qui travaille sur son temps libre. ça ne marche pas pour tout le monde non plus :)Gabriel Kastenbaumhttps://www.blogger.com/profile/02345176859648764609noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-81119427886617780532011-08-03T15:25:25.122+02:002011-08-03T15:25:25.122+02:00Merci Nicolas ;)
Côté candidat ça a pas mal d'...Merci Nicolas ;) <br />Côté candidat ça a pas mal d'avantages aussi. Ça montre que la boite est innovante et qu'elle s'investit vraiment dans le recrutement d'un profil particulier. Ce n'est pas un(e) RRH "classique" qui peut éplucher les forks github pour caster les candidats. L'autre avantage est aussi l'esprit de compétition que ça engendre (surtout si les forks sont publics), ça pousse les candidats à donner plus.<br />Je suis très content d'avoir participé et surtout très heureux d'avoir "remporté" le job! <br /><br />À très bientôt avec des nouvelles de Pod :-)Michel DAVIDhttps://www.blogger.com/profile/13016834272004980694noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-80934899415516647682011-08-03T14:50:02.843+02:002011-08-03T14:50:02.843+02:00Tres bon article qui correspond en grande partie a...Tres bon article qui correspond en grande partie a ce que je pense et a ce que je fais : je suis rédacteur d'un blog Android, je viens de sortir une librairie open-source pour Android et je réalise aussi des applis hors-boulot ce qui permet de démontrer mon intérêt pour la techno ainsi que mes compétences<br /><br />Sinon juste une petite coquille : Andro<b>i</b>d et non pas Andro<b>ï</b>d ;)Foxykeephttps://www.blogger.com/profile/17650647387103387464noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21628438.post-17469098458234543732011-08-03T14:16:35.420+02:002011-08-03T14:16:35.420+02:00Merci pour cet article Nicolas. Du côté recruteur,...Merci pour cet article Nicolas. Du côté recruteur, je peux aussi témoigner que l'on gagne un temps fou. On en passe pas mal à la préparation de l'annonce (ou de l'appli :-), mais c'est largement amorti grâce au filtre du challenge qu'il faut relever pour postuler. Au final, il ne reste qu'une poignée de candidats : les meilleurs et les plus motivés... On on les juge sur pièce ! N'est-ce pas ce que tout recruteur recherche au final ?<br /><br />Dominique<br />Pod ProgrammingAnonymousnoreply@blogger.com